| 『敏晨新闻』人在一起不叫团队，心在一起才叫团队 |
| 2015-07-06 |
一、沟通
观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、
员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二、信任 观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。
所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重 观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，
冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位 观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，
遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
五、快乐 观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。
所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。
行政部 2015-07-06 |